2019年2月25日下午，企福物業(yè)2019年度園區(qū)主管“儲備干部”培訓班舉行開班儀式，經(jīng)層層選拔，12位來自各企?？萍紙@區(qū)的基層物業(yè)保安人員成功入選。據(jù)悉，自2018年開始，企福物業(yè)每年開展二期“儲備干部”培訓班，這已經(jīng)是第三批。

周總表示，企福物業(yè)公司今年將新增8個新樓盤項目，需要大量專業(yè)的園區(qū)物業(yè)管理人才。從去年開始，我們就開辦了儲備干部培訓班，從企福物業(yè)年輕的基層人員開始選拔、培養(yǎng)，合格畢業(yè)后輸送至各個園區(qū)。2018年，企福物業(yè)張波通過該方式晉升為企福虹橋電商園園區(qū)主管；李決軍晉升為企福新橋科技園、企福中山科技園兩個園區(qū)的園區(qū)主管。

2018年，企福物業(yè)在管園區(qū)31個，新增8個；調(diào)查客戶176家，滿意率均在90%以上；收獲錦旗28枚；獲“2018中國物業(yè)服務特色品牌企業(yè)-科技園區(qū)金牌管家”、“婦聯(lián)巾幗文明崗”、“松江區(qū)女企業(yè)協(xié)會會員單位”、“上海市消防協(xié)會會員單位”等榮譽。

2019年，企福物業(yè)主抓“精”、“穩(wěn)”、“深”三大點。精——項目精細化管理；“穩(wěn)”——提升管理設備、機器智能化，增加企業(yè)信息化建設，提升和優(yōu)化物業(yè)管理系統(tǒng)；“深”——在基礎服務上，加深其他服務內(nèi)容，如消防等。

楊經(jīng)理表示，在公司快速成長過程中，人才培養(yǎng)和人才梯隊的建設至關重要。企福物業(yè)已建立了良好的管理干部內(nèi)部上升通道，儲備干部培訓班的開辦，將加速人才的培養(yǎng)。

會上，楊經(jīng)理宣布了儲備干部培訓計劃。培訓期為6個月，以理論培訓及實操帶教的方式相結合。其中，集中培訓為一個月，共5次專題培訓，培訓內(nèi)容由班主任制定，由副班主任監(jiān)督執(zhí)行并對培訓結果進行考評；樓盤帶教培訓為5個月。6個月后，通過畢業(yè)考評的儲備干部將被輸送至園區(qū)，擔任園區(qū)主管（見習期3個月）；沒有通過畢業(yè)考評的將繼續(xù)留在培訓班接受培訓學習。

儲備干部培訓班班主任由喻善偉擔任，副班主任由企福集團人事行政部陳娟擔任。喻經(jīng)理表示將嚴格按照園區(qū)主管的工作要求和專業(yè)能力對儲備干部進行培養(yǎng)，并邀請了企福集團人事行政部、IT部，及企福物業(yè)客服部、保潔部、品質(zhì)管理部、商務部等管理人員擔任授課老師，以理論與實操相結合方式帶教，讓儲備干部快速成長。